1С:Зарплата и управление персоналом 8

Учебная программа курса:

1. Введение. 

2. Начальное заполнение информационной базы. 

2.1. Классификаторы. 

2.2. Основные сведения об организации. 

2.3. Графики работы. 

3. Кадровый учет организации. 

3.1. Штатное расписание организации. 

3.2.Отчеты по штатному расписанию. 

4. Сведения о работниках организации. 

4.1. Физические лица, основные сведения о физических лицах. 

5. Учет кадров организации. 

5.1. Трудовой договор. Прием на работу. Кадровое перемещение. Увольнение из организации. 

5.2. Отпуска. Командировки. Отсутствие на работе. Возврат на работу организации. 

5.3. Запланированные кадровые перестановки. 

5.4. Отчеты. 

5.5. Воинский учет работников организации. 

5.6. Расчет зарплаты в организации. 

5.7. Порядок расчета зарплаты в организации. 

5.8. Ввод первоначальной информации. 

5.9. Ежемесячная работа с программой. 

5.10. Настройка видов расчета. 

5.11. Ввод первичных документов. 

5.11.1. Договоры на выполнение работ. 

5.11.2. Исполнительные листы. 

5.11.3. Договоры займа с работником. 

5.12. Учет отработанного времени. 

5.13. Оплата по среднему заработку. 

5.14. Отпуска. 

5.15. Больничные листы. 

5.16. Невыход. 

5.17. Оплата работы в праздники. 

5.18. Оплата сверхурочных часов. 

5.19. Регистрация простоев в организации. 

5.20. Расчет зарплаты. 

5.21. Сдельный наряд. 

5.22. Начисление зарплаты. 

5.23. Погашение займов. 

5.24. Разовые начисления. 

5.25. Разовые удержания. 

5.26. Начисление дивидендов организации. 

5.27. Перерасчет зарплаты. 

5.28. Результаты расчета зарплаты. 

5.29. Выплата зарплаты. 

5.30. Единовременные пособия за счет ФСС. 

5.31. Расчет при увольнении. 

5.32. Сторнирование. 

5.33. Отчеты по заработной плате. 

6. Исчисление НДФЛ. 

7. Единый социальный налог (ЕСНп). 

8. Персонифицированный учет работников организации. 

9. Регламентированная отчетность. 

Зачет (собеседование). 

Как записаться на обучение на курсы:

Для того, чтобы стать нашим слушателем, Вам необходимо подойти на Кашена 1, офис 708 заключить договор на обучение и оплатить стоимость курса.  По условию договора абитуриент может внести предоплату (50% от стоимости обучения). Вторая часть вносится на 2 занятии.